OPCO Mobilités : un bilan largement positif

L’OPCO Mobilités publie son bilan de l’année 2022, ainsi que les résultats de son premier mandat paritaire (2019-2022). On remarque que ce sont plus de 1,6 million de stagiaires salariés, alternants ou demandeurs d’emploi qui ont bénéficié d’une prise en charge d’OPCO Mobilités depuis 2019, soit une croissance de l’ordre de 25 % de l’activité. Au cours de ces quatre années, l’organisme a créé les « Villages de la mobilité », ouvert le site des métiers de la mobilité, déployé les campagnes media « Je bouge mon avenir ». L’OPCO Mobilités a aussi publié des newsletters, organisé des rencontres territoriales collectives et assuré 25 000 rendez-vous individuels chaque année. Enfin, l’Espace Observatoires donne accès gratuitement en ligne a des études et analyses prospectives. 

« 2022 a été marquée par une croissance de 7,93 % du nombre de bénéficiaires des actions financées par OPCO Mobilités, ce qui reflète le dynamisme des politiques paritaires engagées. En 2022, nous sommes arrivés au terme du premier mandat paritaire qui nous avait été confié lors de la création d’OPCO Mobilités en mars 2019. Le bilan que nous en faisons est largement positif », déclarent conjointement Bertrand Mazeau, président, et Jean-Louis Vincent, vice-président. 

Parmi les moments forts de l’année 2022, on peut retenir le renouvellement des instances paritaires (janvier), les résultats de l’insertion professionnelle des bénéficiaires de contrat en alternance dans les entreprises de la mobilité (mai), la campagne média « Donnez du sens à votre avenir » (juin), l’animation de l’émission Let’s Go ! sur Twitch (juillet), l’appel à projets pour l’investissement et l’innovation pédagogique des CFA de la mobilité (septembre), l’enquête sur l’offre de service d’OPCO Mobilités (octobre), le lancement de l’Espace Observatoires (novembre), l’implantation en Guadeloupe, Guyane, Martinique et La Réunion (décembre). 

« La croissance de notre activité depuis les trois dernières années est remarquable. Il faut noter qu’elle est générale et que notre OPCO poursuit un développement équilibré entre l’alternance et la formation des salariés. Les contributions volontaires de branches et d’entreprises sont aussi en croissance pour atteindre un montant de l’ordre de 150 M€ pour la formation des salariés. Ceci est le signe d’un investissement important dans les compétences par les branches et les entreprises, mais aussi du haut niveau de service proposé par l’OPCO, dont les valeurs de qualité, service, performance et proximité guident l’action », conclut Patrice Omnes, directeur général.