Qui sont les champions sacrés aux Ze Awards du Pneu et de l'Innovation 2026 ?

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De g. à d. : Dominique Stempfel (Syndicat du Pneu), Marlène Berger (Vasano), la famille Thizy et Rousset, Serge Boillot (Zepros).

Trajectoire et adhérence locale ! Ce groupe familial de la Loire enchaîne les performances sur l'asphalte avec 10 M€ de CA et 85 collaborateurs sur 7 centres. La force de l'enseigne ? Une adhérence humaine hors norme avec une ancienneté moyenne des chefs d'atelier de 22 ans ! Sous la direction de Laurence Rousset, le réseau passe à la vitesse supérieure en féminisant ses équipes : 19 femmes représentent 57 % de la jeune génération des moins de 30 ans. Pour ne jamais perdre de vitesse et ravitailler le département, le groupe a investi dans un dépôt logistique géant de 1 200 m² stockant 7 000 pneus en temps réel. Modernisation, virage électrique avec Hankook et objectif de 10 centres d'ici 2030 : l'enseigne prouve qu'on peut associer puissance industrielle et esprit de famille. Jérémy Thizy poursuit l'œuvre de son père Roger, maintenant une trajectoire indépendante parfaite face aux géants du secteur. Une alternative qui garde une excellente tenue de route. « Une action d’entrepreneur et un exemple pour ceux qui considèrent qu’une alternative aux puissants réseaux est possible ! », souligne le jury. 

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De g. à d: Muriel Blancheton (Zepros), Christophe Rollet (Point S), Daniel Piarry (Dipropneu), Philippe Paulic (Zepros).

Plein gaz sur la transmission : la saga familiale Dipropneu démarre avec le fondateur Dante Mazacurati, se prolonge avec Bruno, et passe la vitesse supérieure avec Axel, Hugo et Ronan. Aux commandes d'un groupe 100 % indépendant, la fratrie fait crisser la gomme : 113 M€ de CA, 80 collaborateurs et un volume fou de 2,3 millions de pneus écoulés par an. Dipropneu excelle pour dénicher des gommes à fort potentiel, en important dès 1978 Toyo Tires, Nokian en 1984, puis Leao et Triangle. Véritable monstre de la logistique, l'entreprise maîtrise sa trajectoire de l'usine jusqu'à son nouveau hub de l'Essonne. De l’unité au container, les livraisons sont propulsées en 48 heures chrono. Pour cette longévité, cette audace commerciale sur l'asphalte et cette transmission familiale réussie, le jury récompense un distributeur qui a toujours su garder une trajectoire d'avance sans jamais déraper. Pour cette incroyable longévité, une certaine audace commerciale et une transmission familiale réussie, le jury a attribué à Dipropneu le Ze Award dans la catégorie Transport et Industrie.

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De gauche à droite : Régis Audugé (Syndicat du Pneu), Caroline Ridet et Philippe Paulic (Zepros).

Technologie à haute vitesse ! Le Ze Award de l'Innovation couronne  Regom, start-up créée en 2021 qui fait rimer écologie et haute vitesse. Pour recycler les enveloppes usagées, l'entreprise a investi 4,5 M€ en R&D pour concevoir un stand automatisé dopé à l'IA. Cette machine trie les pneus usés au rythme supersonique de 1 200 unités à l’heure ! Chaque pneu est scanné à la volée et propulsé vers sa meilleure seconde vie : réemploi, rechapage ou recyclage matière. À la clé, un gain de productivité de 20 % et moins de pénibilité sur la ligne. Visionnaire, Regom intègre la technologie RFID et devance la réglementation de 2027 avec le Passeport Numérique Européen. Le jury a adoré cette alliance entre robotique et traitement de la data. Pour ce pionnier, le mot "déchet" doit disparaître de l'asphalte au profit de la valorisation. Une innovation en avance sur son temps qui donne un coup d'accélérateur décisif à l'économie circulaire de la filière, prête à mordre le bitume de demain. Le jury a récompensé une solution innovante sans doute un peu en avance sur son temps – mais c’est le principe de l’innovation – et dont l’efficacité sera renforcée par l’arrivée des puces RFID. Arhur Wagner, le dirigeant de Regom, n'ayant pu se rendre disponible avec son équipe, a remercié le jury par vidéo interposée. Le trophée lui sera remis en mains propres par le Syndicat du Pneu et Zepros. 

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De gauche à droite : Mathieu Chardin (Aliapur), Camille Mouvier (Vulco), Uriac Toulouse (Dinard Vulco Pneus), Véronique Giraud (Continental/ Aliapur), Romain Thirion (Zepros).

Performance écoresponsable : son pilote, Uriac Toulouse, est un entrepreneur audacieux qui a fondé son centre à 19 ans seulement. Seize ans plus tard, la structure Vulco Dinard Pneus est un modèle d'adhérence locale avec 6 techniciens et 650 000 € de CA en 2025. Expert de la mécanique lourde et du virage électrique, il se distingue par un engagement radical pour la transition énergétique. Sur le toit, 52 panneaux photovoltaïques font carburer l'atelier, produisant le double de l'énergie consommée ! Éclairage LED, bornes publiques et deux véhicules de courtoisie électriques complètent le tableau. Côté stands, le confort des équipes est choyé : le bruit du compresseur chute de 98 à 68 dB, et l'outillage sans fil élimine les risques de TMS. Privilégiant les gommes et produits "Made in France", Uriac Toulouse réussit une parfaite alliance entre sobriété énergétique, confort de travail et rentabilité économique. Un parcours exemplaire mené à toute allure. C’est cette alliance entre rentabilité économique, confort de travail et sobriété énergétique que le jury a souhaité récompenser.

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Aurélie Artero et Erwann Gouerou (Groupe Simon).

Gérer un réseau de 85 agences, une usine de rechapage et une distribution BtoB sans jamais perdre son adhérence humaine : voilà le défi relevé par le Groupe Simon. Le jury salue une stratégie RH qui refuse de traiter la sécurité, la santé mentale et l'inclusion comme de simples cases à cocher, mais comme un seul et même combat. Le groupe protège ses équipes avec des bracelets connectés pour travailleurs isolés et des ateliers "gestes et postures" animés par des ergonomes pour 100 % des techniciens. Les équipes RH sont formées aux premiers secours en santé mentale, tandis qu'un baromètre social prend le pouls de chaque agence en temps réel. Engagé pour l'inclusion avec un parcours handicap généralisé, le dossier d'Aurélie Simon prouve qu'on peut moderniser un secteur traditionnel. Une victoire éclatante qui récompense un engagement sans faille pour la formation des collaborateurs et la promotion des métiers du pneu. C’est un dossier exemplaire, qui prouve qu'on peut moderniser un secteur traditionnel grâce à un savant équilibre entre prévention proactive et culture de l’écoute. 

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Dominique Stempfel (Syndicat du Pneu), Cédric Montezin (Michelin), Philippe Paulic (Zepros).

Du circuit à l'asphalte de demain ! Le ZE Award de la Personnalité de l’Année revient logiquement aux équipes de Michelin Motorsport. Depuis toujours, la compétition automobile est le laboratoire ultime pour tester les gommes dans des conditions extrêmes. C'est sur l'asphalte des circuits, là où les trajectoires se négocient à haute vitesse, que Michelin développe les technologies de demain pour les pneus du commerce (freinage, aquaplanage, tenue de route). Mais la course répond aussi aux défis climatiques. Michelin a signé une prouesse en concevant un pneu pour les hypercars couplant la performance à 50 % de matériaux renouvelables ou recyclés, sans rien sacrifier à la sécurité à plus de 300 km/h. Son design spectaculaire prouve qu'une enveloppe peut être esthétique et ultra-efficace. Le jury salue la capacité du manufacturier clermontois à transformer la piste en un accélérateur durable. Une innovation majeure pour propulser la compétition vers une mobilité verte. Le prix a été remis à Cédric Montezin, Senior Vice-Président, Développement BtoC Michelin.