Le contrôle technique part à la chasse aux candidats

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S’il n’est peu ou prou plus question d’élargir le maillage, les enseignes de contrôle technique doivent reconstituer leur vivier de compétences. En cause selon le groupe SGS : le durcissement des critères d'entrée des contrôleurs techniques et un déficit d'image du métier. D’où le lancement de campagnes de séduction. Du côté de SGS (Sécuritest, Auto Sécurité et Vérif'Autos), on a mis en place une stratégie digitale basée sur une page Web – devenir-controleur.fr – sur laquelle il est possible de déposer directement sa candidature. Le site devrait s’enrichir d’une bourse à l’emploi et d’un dispositif complet d’informations sur le métier. SGS espère recruter 200 contrôleurs techniques sur 2019, venant compléter le staff des 3600 contrôleurs. Même objectif, autre stratégie : Dekra a lancé en début d’année son Summer Campus 2019 destiné aux bacheliers issus des filières bac pro et BTS Auto en France. Il s’agit d’aller chercher les jeunes diplômés en leur proposant immédiatement un package : un contrat en CDI, une formation initiale de contrôleur technique rémunérée, un week-end d’intégration festif et sportif ainsi qu’une participation financière au permis de conduire.