Une nouvelle stratégie de recrutement chez Métiffiot

Un engagement qui se traduit par un budget annuel de 30 000 € pour le recrutement. Grâce à cette campagne, six à huit nouveaux collaborateurs et cinq apprentis sont attendus en 2025. Le but : maintenir la croissance de l’entreprise et se préparer aux défis futurs de la mobilité. Actuellement, Métiffiot compte 47 collaborateurs répartis entre la carrosserie, la mécanique, la vente et la location de véhicules. « La Génération M, c’est avant tout un état d’esprit : celui de l’engagement, de la passion pour l’automobile, et d’une fierté partagée d’appartenir à une entreprise qui innove et se soucie du bien-être de chacun », explique Stéphane Métiffiot, co-dirigeant de l’entreprise.

Pour sa communication, le carrossier mise sur l’humour, l’autodérision et des messages originaux. Une campagne déployée via des spots radio, des campagnes sur les réseaux sociaux, de l’affichage abri-bus et des publicités dans les magazines professionnels nationaux. Avec un ton « super-héros », l’entreprise invite les talents à devenir les « héros du quotidien » de l’auto.

Ainsi, Métiffiot met en lumière ses talents, comme David Arzfian, ancien alternant en peinture et aujourd’hui salarié chez Métiffiot. Il a décroché la première place lors des 48^es sélections régionales WorldSkills en Peinture Auto, le qualifiant ainsi pour les WorldSkills France.