Recrutement : une épine dans la croissance !

Vos salariés sont-ils fidèles ? Réussissez-vous à trouver la perle rare ?

Zepros Après-vente Auto vous interroge dans un court sondage sur la réalité actuelle de patron/recruteur. Il s’agit pour nous, vigie de l’écosystème de l’après-vente auto, de mesurer comment l’actuelle pénurie de vocation touche les ateliers.

Car, le Covid est passé par là, le « Big quit » aussi avec 48 millions d’Américains démissionnaires en 2021 ! La vague fait des émules en France où on recense 470 000 Français qui ont lâché leur CDI au premier trimestre (+ 20+ vs 2019) (chiffres Dares ).

« J’adore être le patron chez moi, animer l’équipe… mais je pourrai jeter l’éponge pour échapper à cette angoisse de me demander tous les jours qui va me lâcher », raconte un patron qui a vécu le traumatisme des nouveaux personnels arrivés le matin pour renoncer dès la pause du midi « Du jamais vu sur ces vingt dernières années ! ».

Ou cet autre qui aurait l’opportunité de gonfler significativement son carnet de rendez-vous mais qui doit dire non à des automobilistes en perdition faute de technicien dispo à l’atelier….

Une récente étude du GiPA (pour le salon Equip Auto) confirme que près d’un quart des garagistes interrogés classent au top de leur préoccupation le recrutement de nouveaux talents.

Alors merci de prendre quelques minutes pour répondre à notre court questionnaire…. Et promis vous aurez rapidement le résultat de notre enquête… Histoire de vérifier que vous n’êtes pas seuls à souffrir !

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